Training & Ontwikkeling binnen de RI&E

Goede voorzieningen en duidelijke procedures zijn onvoldoende als medewerkers niet weten hoe zij veilig moeten werken. Binnen de RI&E richt het thema Training & Ontwikkeling zich op kennis, instructie en bewustwording rondom veiligheid en gezondheid. Deze pagina laat zien hoe dit thema wordt beoordeeld en waarom een tekort aan training leidt tot een hoog risico.

Wat valt onder Training & Ontwikkeling?

Binnen dit RI&E-thema wordt gekeken naar:

• Instructies voor veilig werken
• Introductie en inwerkprogramma’s
• Periodieke herhaling van veiligheidsinstructies
• Scholing gericht op specifieke risico’s
• Bewustwording van gedrag en verantwoordelijkheid
• Kennisniveau van medewerkers en leidinggevenden
• Borging van training en opleiding

Het doel is dat medewerkers weten wat er van hen wordt verwacht en hier ook naar handelen.

Hoe wordt Training & Ontwikkeling beoordeeld in een RI&E?

De beoordeling gebeurt aan de hand van vragen over kennis, instructie en borging. De antwoorden worden vertaald naar scores waaruit twee kernindicatoren volgen.

Themascore

De themascore is het gemiddelde van alle vragen binnen dit thema.

• Lage score: kennis en instructie goed geborgd
• Middelhoge score: basis aanwezig, maar onvoldoende herhaling
• Hoge score: gebrek aan training en bewustwording

De themascore laat zien in hoeverre veilig werken structureel wordt ondersteund door scholing.

Prioriteit (kans × gevolg)

Binnen de RI&E worden altijd vragen opgenomen over kans en gevolg.

• Kans: hoe waarschijnlijk is onveilig handelen door gebrek aan kennis?
• Gevolg: wat is de impact op veiligheid, gezondheid en incidenten?

Door deze scores te vermenigvuldigen (k × g) ontstaat een prioriteitscore die bepaalt hoe urgent ingrijpen nodig is.

Training & Ontwikkeling in de risicomatrix

In het RI&E-rapport worden themascore en prioriteit gecombineerd in een risicomatrix.

• Thema’s met hoge prioriteit vallen in het rode gebied
• Deze vragen om directe actie
• De matrix maakt zichtbaar dat onvoldoende training andere risico’s versterkt

Training is daarmee een hefboomthema binnen de RI&E.

Voorbeeld uit een RI&E-rapport

In een voorbeeld RI&E-rapport komt het thema Training & Ontwikkeling als volgt naar voren:

• Instructies worden incidenteel gegeven
• Nieuwe medewerkers krijgen beperkte uitleg
• Herhaling van veiligheidsinstructies ontbreekt
• Bewustwording van risico’s is laag

Resultaat:

• Themascore: hoog
• Risiconiveau:
• Conclusie: gebrek aan training vergroot de kans op incidenten